In Originals gaat de auteur in op de uitdaging om de wereld te verbeteren vanuit het perspectief om origineel te worden: kiezen voor nieuwe ideeën en waarden die tegen de stroom in gaan, de strijd aangaan met conformiteit en verouderde tradities tegenwerken. Hoe kunnen we nieuwe ideeën, beleid en praktijken ontwikkelen zonder alles op het spel te zetten? Aan de hand van verrassende studies en verhalen uit het bedrijfsleven, de politiek, de sport en het entertainment onderzoekt Grant hoe je een goed idee herkent, je stem laat horen zonder monddood te worden, een coalitie van bondgenoten opbouwt, het juiste moment kiest om te handelen en angst en twijfel onder controle houdt; hoe ouders en leraren originaliteit bij kinderen kunnen stimuleren; en hoe leiders culturen kunnen opbouwen waarin afwijkende meningen welkom zijn. Leer van een ondernemer die zijn start-ups aanprijst door te wijzen op de redenen om niet te investeren, een vrouw bij Apple die Steve Jobs van drie niveaus lager uitdaagde, een analist die de geheimhoudingsregel bij de CIA omver wierp, een financieel miljardair die werknemers ontslaat omdat ze hem niet bekritiseren en een tv-man die niet eens in comedy werkte maar Seinfeld van de vloer van de snijzaal redde. Het resultaat is een reeks baanbrekende inzichten over het verwerpen van conformiteit en het verbeteren van de status-quo.